Los avances en materia de equidad de género en el mercado laboral colombiano, y la participación de mujeres en cargos directivos en sectores estratégicos como la salud y la tecnología continúa siendo un reto. Expertos coinciden en que ampliar la presencia femenina en estos espacios no solo responde a una necesidad de inclusión, sino también a una estrategia para fortalecer la innovación y la competitividad del país.
En el sector tecnológico, por ejemplo, la brecha sigue siendo evidente. De acuerdo con el Estudio de Salarios del Sector Software y TI 2025, elaborado por Fedesoft y Cenisoft y citado por el diario económico Portafolio, solo el 25,4% del talento vinculado a la industria de tecnologías de la información en Colombia son mujeres. El estudio analizó 9.253 empleados en 152 empresas del sector, de los cuales 2.474 corresponden a mujeres.
Esta situación tiene raíces estructurales. Ya que los datos citados por el mismo análisis indican que as mujeres representan apenas el 17% de los graduados universitarios en programas relacionados con tecnologías de la información, lo que reduce el número de profesionales que posteriormente pueden acceder a posiciones de liderazgo en la industria digital.
A pesar de estos desafíos, cada vez más mujeres están ocupando roles clave dentro del ecosistema tecnológico y de innovación en salud. Un ejemplo es Lenis Joya, especialista en Alta Gerencia y cofundadora de la HealthTech Biofile, una suite tecnológica enfocada en soluciones digitales para el sector salud, iniciativa que fue reconocida con el Premio de Innovación Digital otorgado por PwC y Cintel.
Para Lenis Joya, el liderazgo femenino está demostrando su impacto en áreas tradicionalmente dominadas por hombres.
“Como mujer directiva, creo que las mujeres colombianas hemos demostrado el talento y la capacidad de desempeñarnos en diversas áreas de la ciencia, la tecnología y la ingeniería, conocidas como STEAM. Y en Biofile, hemos superado obstáculos y brechas de género dando igual dad de oportunidades a las mujeres”, expuso Lenis Joya.
Así mismo, la directiva también señaló que el país vive un momento de transformación en el que cada vez más mujeres aportan desde la ciencia y la tecnología al desarrollo nacional y que “se están destacando al aportar su conocimiento e innovación en la mejora del desarrollo científico, tecnológico y social del país. Manifestó estar orgullosa de ser parte de este cambio y de inspirar a otras mujeres a seguir sus sueños y superar barreras.
Mientras tanto, en el sector público la participación femenina en posiciones de liderazgo ha mostrado avances. Según cifras del Departamento Administrativo de la Función Pública, el 48,26% de los cargos directivos del Estado en Colombia están ocupados por mujeres, acercándose a la meta de paridad del 50% planteada para los próximos años.
Por otro lado, para Ximena Duque presidenta ejecutiva de la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías de la Información- Fedesoft afirmó que cuando más mujeres participan en la tecnología, gana la innovación, crecen las empresas y se amplían las oportunidades de desarrollo para Colombia. El talento femenino, añadió, no es un tema de inclusión simbólica, es una apuesta por competitividad y crecimiento económico.
En un contexto empresarial marcado por la transformación digital y de manera especial del sistema de salud, el crecimiento de los startups tecnológicos y la necesidad de talento especializado, analistas coinciden en que impulsar el liderazgo femenino será clave para fortalecer la innovación y la competitividad de la economía colombiana. Cerrar la brecha de género no es solo un asunto de equidad, sino una decisión estratégica para el desarrollo del país.
cerrar la brecha de género no es solo un asunto de equidad, sino una decisión estratégica para el desarrollo del país.
