De acuerdo con lo establecido por la Ley 2101 de 2021, a partir del 15 de julio de 2026 la jornada laboral en Colombia se reducirá de 44 a 42 horas semanales, la cual generará algunos cambios notables en la malla de turnos de todas las empresas del país.
La finalidad de esta reducción en la jornada es preservar la salud, seguridad y productividad de los trabajadores, así como garantizar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Al respecto, Luis Fernando Moreno Sánchez, director de la Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia, mencionó que la reducción se implementó de manera progresiva desde 2023, salvo acuerdo entre las partes para aplicarla de inmediato, conforme al siguiente cronograma:
Desde el 15 de julio de 2023 47 horas semanales
Desde el 15 de julio de 2024 46 horas semanales
Desde el 15 de julio de 2025 44 horas semanales
Desde el 15 de julio de 2026 42 horas semanales
La reducción de la jornada laboral también llega al servicio doméstico
La Sentencia C-507 de 2023 de la Corte Constitucional extendió expresamente la reducción de la jornada laboral a las trabajadoras y trabajadores domésticos internos, en aplicación del Convenio No. 189 de la OIT.
El Tribunal constató una omisión legislativa relativa al excluir a este sector, lo que generaba una discriminación injustificada y contraria al principio de igualdad material.
“La Corte concluyó que el tiempo en que los trabajadores domésticos permanecen disponibles para el empleador debe considerarse como “horas de trabajo”, pues no constituye tiempo libre”, expresó Luis Fernando Moreno Sánchez, director de la Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia.
Ante este contexto, la jornada máxima semanal de quienes laboran en el servicio doméstico interno se redujo proporcionalmente de 60 a 52,5 horas, y se exhortó al Congreso a adoptar reformas que equiparen plenamente la jornada de este sector con la de los demás trabajadores, en cumplimiento del artículo 10 del Convenio 189 de la OIT.
La evolución normativa y jurisprudencial en torno a la reducción de la jornada laboral refleja el compromiso constitucional e internacional de Colombia con la dignidad, igualdad y protección efectiva de los trabajadores.
La extensión de estos derechos al servicio doméstico reafirma la necesidad de garantizar condiciones laborales inclusivas y acordes con los principios de justicia social y equidad material.
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